Оценка персонала для руководителей

Учебный центр ФосАгро предлагает широкий спектр услуг по оценке как персонала компании, так и руководителей. Оценка персонала позволит руководителям определить потенциал работников, их сильные и слабые стороны, определить направления развития и повысить эффективность работы компании за счет назначений наиболее перспективных сотрудников на руководящие должности.

Центр оценки (Assessment Center) для персонала

Assessment center (или Центр оценки) – это один из самых точных методов, применяемых для оценки персонала. Его технология основывается на моделировании ключевых моментов деятельности оцениваемого работника, что позволяет выявить характерную для него модель поведения, а также определить уровень развития имеющихся у него профессионального значимых качеств.

Центр оценки позволяет:

– получить точную и достоверную информацию о текущем уровне развития сотрудника, наличия у него требуемых компетенций для успешной и эффективной работы.;

– выявить наиболее перспективных сотрудников для целенаправленного развития;

– создать для сотрудников стандарт успешного корпоративного поведения;

– подобрать наиболее подходящую систему мотивации для персонала компании и каждого конкретного сотрудника в отдельности;

– оценить возможные риски и угрозы для Вашего бизнеса, которые могут быть связаны с сотрудником.

Результаты оценки могут быть использованы:

– при формировании Кадрового резерва компании;

– планирования обучения и развития сотрудников;

– принятия решений по приему сотрудника на работу и решений, связанных с кадровыми перестановками;

– определении мотивационной политики и разработки мотивационных схем.

И главное – результаты Центра оценки дают Вам, как руководителю, объективную информацию для принятия наиболее верных и эффективных управленческих решений по кадровым вопросам.

Центр оценки для Вас

Вы – как руководитель компании также можете принять участие в Assessment Centre, и использовать его результаты для достижения собственных целей и решения стоящих перед Вами задач.

По результатам оценки Вы сможете:

– объективно определить свой потенциал, сильные и слабые стороны, поскольку здесь действует принцип “Мы не всегда такие, как мы о себе думаем”;

– определить план Вашего развития и потребности в обучении для “подтягивания” “отстающих” компетенций;

– использовать свои сильные стороны в решении возникающих проблем.

Подбор при приеме на работу

Учебный центр ФосАгро оказывает услуги по подбору персонала методом тестирования и интервьюирования.

В отличии от метода Assessment centre, который применяется для подбора кандидатов на руководящие должности, данные методы позволяют за короткие сроки быстро и эффективно подобрать работников на позиции исполнителей (рабочих, специалистов, ИТР).

По результатам подбора мы предоставим Вам отчет о соответствии кандидата на имеющуюся позицию. Вы получите не только оценку текущего состояния кандидата на вакансию, но и прогноз его перспективного развития, а также информацию о том, какую ценность или угрозу для Вашего бизнеса он будет представлять в дальнейшем. Мы предоставим рекомендации наиболее подходящего для него вида деятельности и выявим, где кандидат на имеющуюся вакансию будет наиболее эффективен.