Оценка персонала для специалистов

Учебный центр ФосАгро предлагает широкий спектр услуг по оценке персонала. Оценка персонала позволит определить потенциал работников, их сильные и слабые стороны, определить направления развития и повысить эффективность работы компании за счет назначений наиболее перспективных сотрудников на руководящие должности.

Центр оценки (Assessment Center)

Assessment center (или центр оценки) – это один из самых точных методов, применяемых для оценки персонала, достоверность которого составляет 80%. Его технология основывается на моделировании ситуаций рабочей деятельности оцениваемого работника, что позволяет выявить характерную для него модель поведения, а также определить уровень развития имеющихся у него профессионально значимых качеств.

Данная услуга поможет специалистам в области HR сформировать кадровый резерв для своей компании, разработать план по обучению и развитию персонала, скорректировать мотивационную политику в компании и разработать наиболее соответствующие потребностям действующих сотрудников мотивационные схемы.

Центр оценки для Вас

Вы еще обычный специалиcт или инженер, но стремитесь подняться вверх по карьерной лестнице? Тогда эта услуга для Вас.

Учебный центр ФосАгро предлагает услуги по оценке личностных и управленческих качеств методом Assessment Center. По его результатам Вы сможете:

– определить свой потенциал для становления в качестве руководителя;
– получить объективную оценку своих сильных сторон и зон развития;
– эффективно использовать свои сильные стороны для достижения карьерных целей;
– определить план Вашего развития и потребность в обучении для “подтягивания” “отстающих” компетенций;
– правильно позиционировать и зарекомендовать себя в глазах высшего руководства, а также повысить свою стоимость на рынке труда.

И помните “Кто владеет информацией-тот владеет миром”, кто владеет информацией о себе – владеет своей жизнью и добивается своих стремлений.

Отбор при приеме на работу

В помощь специалистам в области HR Учебный центр ФосАгро оказывает услуги по отбору кандидатов для замещения вакантных мест как на топ-позиции, так и по массовым профессиям.

В качестве методов мы используем:

– Assessment center (для подбора руководителей);

– тестирование и интервьюрование (для отбора рабочих, ИТР, специлистов).

По результатам подбора мы предоставим Вам отчет о соответствии кандидата на имеющуюся позицию. Вы получите не только оценку текущего состояния кандидата на вакансию, но и прогноз его перспективного развития, а также информацию о том, какую ценность или угрозу для Вашего бизнеса он будет представлять в дальнейшем. Мы предоставим рекомендации наиболее подходящего для него вида деятельности и выявим, где кандидат на имеющуюся вакансию будет наиболее эффективен.